”LOS RECURSOS HUMANOS”

 Concepto de Capital Humano, Clasificación de los RR.HH.

NEl capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de producción dependiente no solo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado, de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

• Según la función que desempeñes y el nivel jerárquico en que se encuentren dentro de la organización, pueden ser: 

   Obreros 

   Técnicos 

   Oficinistas 

    Ejecutivos 

   Supervisores 

   Directores

EMpowermente- Definición e importancia.

DEl empowerment en una empresa se basa en delegar poder y autoridad a los subordinados y transmitirles el sentir de que los trabajadores son dueños (y responsables) de su propio trabajo.

    La principal razón para apostar por el empowerment empresarial es hacer que los trabajadores se sientan importantes y vean que la empresa confía en ellos. Desaparecen figuras como la del supervisor de departamento por el que tenían que pasar todas las decisiones, y son los propios trabajadores los que en base a su experiencia y conocimientos eligen cómo afrontar cada situación. De esta forma aumentas la motivación laboral y consigues que el trabajador se sienta una parte importante de la empresa.