TEMAS DE EPT 2019

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO
TITULO PRELIMINAR
 CAPITULO I - Principios Fundamentales
CAPITULO II - Ambito de Aplicación y Ejecución
TITULO I - DE LA CAPACITACION PARA ELTRABAJO
CAPITULO I - De la Formación Laboral Juvenil
CAPITULO II - De las Prácticas Pre-Profesionales
CAPITULO III - Normas Comunes
CAPITULO IV - Del Contrato de Aprendizaje
TITULO II - DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO I - Normas Generales
CAPITULO II - Del Período de Prueba
CAPITULO III - De la Suspensión del Contrato de Trabajo
CAPITULO IV - De la Extinción
CAPITULO V - De los Derechos del Trabajador
 CAPITULO VI - De los Trabajadores de Dirección y de Confianza
CAPITULO VII - Del Cese Colectivo por Causas Objetivas
TITULO III - DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
CAPITULO I - Del Ambito de Aplicación
CAPITULO II - Contratos de Naturaleza Temporal - Contrato por Inicio o Incremento de Nueva Actividad - Contrato por Necesidades del Mercado - Contrato por Reconversión Empresarial
 CAPITULO III - Contratos de Naturaleza Accidental - Contrato Ocasional - Contrato de Suplencia - Contrato de Emergencia
CAPITULO IV - Contratos para Obra o Servicio - Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico - Contrato Intermitente - Contrato de Temporada
CAPITULO V - Requisitos Formales para la Validez de los Contratos
CAPITULO VI - Normas Comunes
CAPITULO VII - Desnaturalización de los Contratos
CAPITULO VIII - Derechos y Beneficios
CAPITULO IX - De los otros Contratos sujetos a Modalidad
TITULO IV - CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
 TITULO V - PROMOCION DEL EMPLEO
CAPITULO I - Programas Especiales de Empleo
 CAPITULO II - Programas de Reconversión Productiva para las Empresas del Sector Informal Urbano
 CAPITULO III - De la Promoción del Empleo Autónomo
CAPITULO IV - Del Trabajo a Domicilio
 CAPITULO V - Medidas para la Generación Masiva del Empleo
TITULO VI - DE LAS EMPRESAS ESPECIALES
CAPITULO I - De las Empresas de Servicios Temporales
CAPITULO II - De las Empresas de Servicios Complementarios
 TITULO VII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
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CONTRATO DE TRABAJO

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¿A que llamamos contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. ¿Como se clasifican los contratos de trabajo? Clasifica los contratos de trabajo de acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obra o servicios determinados), por la forma (verbal o escrita); por el carácter de la relación de trabajo (individual o colectivo). ¿Que es estabilidad laboral? La estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de dichas causales de despido. ¿Porque es importante el mercado laboral? Hacer un estudio de mercado permite conocer la oferta y demanda existente en un determinado te...
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LA BIOGRAFIA DE NICHOLAS NEGROPONTE

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Nicholas Negroponte   ( Nueva York ,  1 de diciembre  de  1943 ) Informático y arquitecto  estadounidense   de origen  griego , más conocido como fundador y director del  MIT Media Lab , un  laboratorio de diseño  y nuevos medios del  Instituto Tecnológico de Massachusetts   MIT  y en el cual es profesor desde 1966. En 1992, se implicó en la creación de la revista especializada en informática  Wired Magazine  como inversor minorista. Es el impulsor del proyecto que pretende producir  computadoras portátiles de bajo coste , concretamente con un precio de 100 dólares, para disminuir la  brecha digital  en los países menos desarrollados, proyecto que presentó en 2005 en el  Foro Económico Mundial  en  Davos ,  Suiza . De este modo, la fundación  "Un portátil para cada niño"  ( OLPC  por sus siglas en inglés), iniciada por Negroponte y otros miembros de la facultad d...
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LOS CIENTÍFICOS VIVOS MAS INFLUYENTES DE NUESTRO SIGLO XXI

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LOS CIENTÍFICOS VIVOS MAS INFLUYENTES DE                                          NUESTRO SIGLO XXI  mejor se cumple la sentencia de que somos enanos parados sobre hombros de gigantes, mentes  privilegiadas  que saben sintetizar y entender de otra manera el conocimiento de sus predecesores para revelar lo que hasta ese momento permanecía ignorado.“Somos enanos en hombros de gigantes”, reza una  conocida  sentencia que, de incierto origen, quizá pocos ámbitos donde tenga más validez que en la actividad científica. En efecto: es gracias a los descubrimiento que hacen grandes investigadores —de la talla de Newton, Einstein o alguno más de los varios que por méritos propios caben en esta categoría— que el conocimiento científico avanza, culminación de los pequeños paso La ciencia es quizá el ámbito en el quesque otros muchos dan todos los días y que estas men...
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